Integreren van Workplace Wellness als onderdeel van de bedrijfscultuur

Werkgevers omarmen de vitaliteitsprogramma’s op de werkplek vanwege hun bewezen vermogen om de kosten te verlagen en de winstgevendheid te vergroten. Het is aangetoond dat de waarde van welzijn op het werk veel verder gaat dan het overduidelijke voordeel van lager ziekteverzuim. De belangrijkste voordelen die worden behaald door te investeren in welzijn op het werk zijn onder meer lager ziekteverzuim, grotere betrokkenheid van medewerkers, hogere productiviteit, lagere retentie en een hogere tevredenheid van werknemers en het moreel. Eén studie toont aan dat gelukkiger werknemers tot 20% productiever kunnen zijn dan hun ongelukkige collega’s [1]. Al deze voordelen van welzijn op het werk kunnen samen een concurrentievoordeel en succes op de lange termijn opleveren.

Bij het naderen van welzijn op de werkplek, richten veel bedrijven zich op programma’s die de meer voor de hand liggende oorzaken van laag welzijn van werknemers aanpakken: roken, obesitas en lichamelijke inactiviteit. Er is geen twijfel dat deze kwesties moeten worden aangepakt als onderdeel van het streven naar gezonder personeel, maar het is belangrijker om naar de werkplekcultuur te kijken en in hoeverre deze de gezondheid van werknemers stimuleert.

Het creëren van een cultuur van gezondheid en welzijn gaat over veel meer dan gezonde eetopties en fitnessuitdagingen. Het gaat erom te zorgen dat gezondheid en welzijn een prioriteit is en dat beslissingen worden genomen met het oog op het welzijn van de werknemers. Het eerste wat organisaties kunnen doen om met de cultuuromslag te beginnen, is ervoor zorgen dat gezondheid en welzijn deel uitmaken van hun bedrijfswaarden en dat die waarden duidelijk worden gedefinieerd en uitgedrukt. Bedrijfswaarden vormen de leidraad bij het nemen van beslissingen en zullen in alles tot uiting komen, van het aantal vakantiedagen dat werknemers elk jaar krijgen, tot het type ergonomische werkstations dat beschikbaar is.

Het creëren van een wellnesscultuur is een bewuste verbintenis op de lange termijn, maar er is een aantal dingen dat een bedrijf kan doen om een wellnesscultuur te creëren:

Stimuleer beweging

Lichaamsbeweging is essentieel voor werknemers en een organisatie moet manieren vinden om hen de hele dag door te laten bewegen. Het stimuleren van fysieke activiteit op het werk heeft bewezen een positief effect te hebben op het emotionele welzijn van werknemers en het verhoogt de alertheid, concentratie en dient als een krachtige energieboost [2]. Wandelingen, zit-sta bureaus of persoonlijke ontmoetingen kunnen allemaal helpen om werknemers actief te houden.

Bied gezonde opties aan

Maaltijden die worden verzorgd door een bedrijf moeten verse, gezonde opties bevatten. Als u verkoopautomaten heeft, zoek dan een leverancier die u gezonde opties kan bieden.

Verbindingen maken

Soms wordt het sociale en emotionele deel van wellness vergeten. Bedrijven kunnen werknemers helpen sociale contacten te leggen door evenementen als potluck lunches, teamsport evenementen of zelfs een informele koffiepauze in de ochtend te houden. Sociale connecties zijn essentieel voor de gezondheid van werknemers. Zozeer zelfs dat een gebrek aan sociale connectie twee keer zo gevaarlijk is als roken [3].

Bied middelen

De meeste werknemers begrijpen waarom wellness belangrijk is, maar weten misschien niet hoe ze hun welzijnsdoelen moeten bereiken. Door het beschikbaar stellen van middelen die verschillende aspecten van wellness behandelen, kan hulp hierin toegankelijk gemaakt worden.

Flexibel zijn

Als uw bedrijf flexibele tijden of flexibel werken kan faciliteren, kan dit de balans tussen werk en privé bevorderen. Flexibele schema’s kunnen helpen de stress op de werkplek te verminderen die verantwoordelijk is voor verloren productiviteit en verzuim en de bijbehorende hoge kosten [4]. Een wellnesscultuur vereist geen lange uren die werknemers zullen opbranden, maar ondersteunt en respecteert dat werknemers een persoonlijk leven hebben, voorziet in workloads die beheersbaar zijn en geeft medewerkers tijd om zich op te laden.

Een bedrijfsfilosofie die zich alleen richt op verzuimmanagement mist een enorme kans om gelukkiger en productievere werknemers te krijgen. Langdurige en duurzame wellnessresultaten zijn een product van het creëren van een cultuur die prioriteit geeft aan de gezondheid en het geluk van werknemers.

Voor meer informatie over het integreren van Workplace Wellness in uw bedrijfscultuur en waarom het belangrijk is om dit te doen kunt u zich gratis registeren voor ons webinar op 27 april om 12.00 uur Nederlandse tijd (Engelstalig).

[1] http://www.smf.co.uk/wp-content/uploads/2015/10/Social-Market-Foundation-Publication-Briefing-CAGE-4-Are-happy -workers-more-productive-281015 .pdf
[2] https://www.fitz.cam.ac.uk/news/happiness-and-physical-activity
[3] https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/wellness-at-work-the-promise-and-pitfalls
[4] https://www.forbes.com/sites/hbsworkingknowledge/2015/01/26/workplace-stress- responsons-for-up-to-190-billion-in-annual-us-heathcare-costs/# 10a1c659235a

Wilt u meer weten? Neem contact met ons op .