Mentale Gezondheid op de werkvloer

Het bereiken van een hoger niveau van medewerkersbetrokkenheid, productiviteit en winstgevendheid begint bij gelukkige en gezonde werknemers. Gezondheid van medewerkers gaat verder dan lichamelijke gezondheid. Geestelijke gezondheid levert ook een belangrijke bijdrage aan iemands algehele welzijn. Als een medewerker lichamelijk ziek of gewond is, is het duidelijk dat zijn of haar werkprestaties hieronder lijden, maar slimme organisaties begrijpen ook het belang van geestelijke gezondheid op de werkplek.

Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie is geestelijke gezondheid wereldwijd een van de belangrijkste oorzaken van slechte gezondheid en invaliditeit, met maar liefst 450 miljoen mensen met een mentale of gedragsstoornis [1]. Vaak wordt de geestelijke gezondheid over het hoofd gezien, omdat de symptomen niet zo voor de hand liggend zijn als die van lichamelijke gezondheid, maar de kosten van een slechte geestelijke gezondheid zijn aanzienlijk. Medewerkers die lijden aan een depressie kosten werkgevers bijvoorbeeld meer dan 44 miljard dollar per jaar aan verloren productiviteit in de Verenigde Staten [2].

Natuurlijk zijn er aanzienlijke kosten verbonden aan de behandeling van geestesziekten, maar de grootste kosten komen in de vorm van verloren productiviteit en ziekteverzuim. Terwijl verzuim actief wordt gevolgd en beheerd door de meeste werkgevers, wordt het aanwezig zijn zonder productief te zijn (presenteïsme) vaak over het hoofd gezien. Werken terwijl u ziek bent, kan aanzienlijke gevolgen op de werkplek hebben, waaronder productiviteitsverlies, slechte gezondheid, uitputting en epidemieën. Onbehandelde geestelijke gezondheidsproblemen kunnen een sneeuwbaleffect hebben op andere kwesties en problemen opleveren voor zowel de werknemer als de organisatie.

Gelukkig kunnen geestelijke gezondheidsproblemen worden aangepakt en volgens de Wereldgezondheidsorganisatie worden de kosten van de behandeling van psychische problemen vaak volledig gecompenseerd door de vermindering van ziekteverzuim en verloren productiviteit. Investeren in geestelijke gezondheid is goed voor het bedrijfsleven en het kan de kosten voor medische en invaliditeit verlagen, de productiviteit verhogen en het ziekteverzuim en presenteïsme verminderen. Het opnemen van geestelijke gezondheid in uw algehele bedrijfsgezondheidsfilosofie zal voordelen hebben voor de organisatie en haar werknemers op de lange termijn.

Gezondheidsbeoordelingen

Geestelijke gezondheidsproblemen zoals depressie en angst kunnen worden veroorzaakt of verergerd door andere gezondheidsproblemen, zoals hoge bloeddruk, obesitas of slapeloosheid. Individuele gezondheidsrisicobeoordelingen kunnen helpen bij het opsporen van fysieke problemen die geestelijke gezondheidsproblemen kunnen veroorzaken of verergeren. Gezondheidsevaluaties kunnen ook onderwijs en middelen voor werknemers bieden om hen te helpen een gezonder, gelukkiger leven te leiden. Dit is consistent met de meeste behandelingen voor geestelijke gezondheid, waarbij het gaat om het helpen van mensen bij het maken van betere, gezondere keuzes in het leven.

Counseling voor medewerkers

Als de omvang en financiële positie van uw bedrijf een in-house of part-time toegewijde bedrijfsadviseur toelaat, kan dit een uitstekende investering in de geestelijke gezondheid van werknemers zijn. Een vertrouwenspersoon kan werknemers onderwijs en middelen bieden of een neutrale derde partij zijn waarmee ze vertrouwelijk kunnen spreken. Een toegewijde counselor kan een bijzonder nuttige hulpbron zijn, omdat deze gemakkelijk toegankelijk is voor werknemers en uw bedrijf en bedrijfscultuur begrijpt.

Leiderschap

Leiders en managers moeten hun bijdrage leveren aan het verbeteren van de geestelijke gezondheid op de werkplek door zichzelf te scholen. Ze kunnen helpen het stigma rond geestelijke gezondheid te stoppen door een training te volgen die is ontworpen om hen te helpen de betrokken begrippen te begrijpen en ze te communiceren met hun team en de organisatie.

Organisatorische ondersteuning voor geestelijke gezondheidsproblemen kan echter niet alleen van de top komen. Managers op alle niveaus moeten leren hoe ze geestelijke gezondheidsproblemen kunnen herkennen en aanpakken. Medewerkers die te maken hebben met geestelijke gezondheidsproblemen moeten zich gehoord, gerespecteerd en ondersteund voelen. Managers moeten de mogelijkheid hebben om werknemers vrij te geven wanneer ze het nodig hebben, maar ook om hen de juiste middelen te bieden wanneer ze verdere hulp nodig hebben.

Psychische gezondheidsproblemen zijn zeer reëel en heel gebruikelijk op elke werkplek en kunnen iedereen treffen, ongeacht hun beroep of bedrijfstak. Het is van cruciaal belang dat bedrijven zichzelf informeren over het aanpakken van psychische problemen en werknemers ondersteuning en middelen bieden wanneer ze die nodig hebben. Medewerkerswelzijn is zowel fysiek als mentaal en wanneer werknemers geestelijk gezond zijn, zullen zij meer betrokken en productiever zijn, wat een voordeel oplevert voor uw bedrijf.

Wilt u meer weten? Neem contact op.

[1] http://www.who.int/whr/2001/media_centre/press_release/en/

[2] https://www.inc.com/matthew-jones/how-mental-health-can-save-businesses-225-billion-each-year.html