Integreren van Workplace Wellness als onderdeel van de bedrijfscultuur

Werkgevers omarmen de vitaliteitsprogramma's op de werkplek vanwege hun bewezen vermogen om de kosten te verlagen en de winstgevendheid te vergroten. Het is aangetoond dat de waarde van welzijn op het werk veel verder gaat dan het overduidelijke voordeel van lager ziekteverzuim. De belangrijkste voordelen die worden behaald door te investeren in welzijn op het werk zijn onder meer lager ziekteverzuim, grotere betrokkenheid van medewerkers, hogere productiviteit, lagere retentie en een hogere tevredenheid van werknemers en het moreel. Eén studie toont aan dat gelukkiger werknemers tot 20% productiever kunnen zijn dan hun ongelukkige collega's [1]. Al deze voordelen van welzijn op het werk kunnen samen een concurrentievoordeel en succes op de lange termijn opleveren. Bij het naderen van welzijn op de werkplek, richten veel bedrijven zich op programma's die de meer voor de hand liggende oorzaken van laag welzijn van werknemers aanpakken: roken, obesitas en lichamelijke inactiviteit. Er is geen twijfel dat deze kwesties moeten worden aangepakt als onderdeel van het streven naar gezonder personeel, maar het is belangrijker om naar de werkplekcultuur te kijken en in hoeverre deze de gezondheid van werknemers stimuleert. Het creëren van een cultuur van gezondheid en welzijn gaat over veel meer dan gezonde eetopties…