Veerkracht, wat managers kunnen doen

Om te slagen in een alsmaar en snel veranderende zakelijke omgeving, moeten organisaties sterk en veerkrachtig zijn. Bedrijven moeten in staat zijn om verandering en uitdagingen te omarmen, obstakels te overwinnen en zich kunnen herpakken na tegenslagen. Om dit te doen, zijn veerkrachtige werknemers nodig die het hoofd kunnen bieden aan de hoge stressniveaus die soms voorkomen in harde zakelijke omgevingen. Omgaan met hoge niveaus van stress vormt een uitdaging voor de meeste werkplekken. Het Europees Agentschap voor de veiligheid en de gezondheid op het werk constateerde dat 22% van de werknemers in Ierland (waar ons hoofdkantoor is gevestigd) zei dat ze stress op het werk "altijd" of "meestal" ervoeren [1]. Zonder stress te beheersen zullen werknemers minder productief zijn als gevolg van absenteïsme, presenteïsme, slechte prestaties en lage betrokkenheid. Elk jaar lijden meer dan 500.000 werknemers in het Verenigd Koninkrijk aan werk gerelateerde stress, depressie of angst. Dit leidt tot meer dan 12 miljoen verloren werkdagen [2]. Definiëren van veerkracht Veerkrachtig zijn betekent effectief omgaan met uitdagingen en veranderingen. Het is het vermogen om stress of pijn te ervaren, obstakels te overwinnen, tegenslagen te beheersen of een plotselinge verandering het hoofd te bieden terwijl je positief en optimistisch blijft.…